الورقي
ضوابط ومستندات التقديم على وظائف جامعة مدينة السادات
يهتم قطاع كبير من حاملي المؤهلات العليا بوظائف الجامعات، بالتزامن مع إعلان جامعة مدينة السادات عن مجموعة من الوظائف الإدارية الشاغرة.
واستكمالًا لسلسلة الأخبار والتقارير الخدمية التي تقدمها «النبأ الوطني» للطلاب الخريجين ومنتسبي مجتمعي التعليم العالي والبحث العلمي، ننشر تفاصيل التقديم على وظائف جامعة مدينة السادات، وفقًا لما حددته الجامعة.
ضوابط ومستندات التقديم على وظائف جامعة مدينة السادات
أعلنت جامعة مدينة السادات عن وظائف شاغرة لشغل منصب: «مدير عام الدراسات العليا- مدير عام شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة- مدير عام العلاقات الثقافية- أمين كلية الحقوق»، مشيرة إلى أن التقديم على الوظائف بدأ منذ 22 يونيو الماضي ويستمر حتى يوم 21 يوليو الجاري.
وأوضحت الجامعة، أن تقدم الطلبات باسم جامعة مدينة السادات، وذلك على الطلب المعد لذلك لدى الامانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالجامعة «بمقر الادارة العامة للجامعة- إدارة الموارد البشرية»، ولن يلتفت إلى الطلبات التي وردت قبل الميعاد أو التي ترد بعد الموعد المحدد أو التي ترد بالبريد كما ستستبعد الطلبات غير المستوفاة لشروط الإعلان.
وحددت جامعة مدينة السادات، المستندات المطلوبة، للتقديم على الوظائف، والتي تتضمن الآتي:
بيان حالة وظيفية معتمد موضحا" به (الاسم - تاريخ الميلاد - المؤهل العلمي - والمؤهلات الإضافية - تقارير كفاية الاداء عن ثلاث سنوات سابقة - الجزاءات - الخبرة النوعية والزمنية - الوظائف الإشرافية والقيادية التي شغلها المتقدم - الدورات التدريبية ونوعها ومكانه).
أولًا: مدير عام الدراسات العليا
وصف الوظيفة
1- قمة وظائف الإدارة العامة للدراسات العليا التابعة لنأنب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث.
2- وضع خطط تسجيل الطلبة للدراسات العليا وسبل تبادل البحوث والدراسات والمذكرات الخاصة بالنواحي العلمية والثقافية.
المهارات المطلوبة المهارات الأساسية
- يعد الخطة السنوية للإدارة العامة رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات وتقديم مقترحات تطويرالعمل.
- يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة رئاسته.
- يقوم بالتحديث الدوري لسجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى.
- يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة.
المهارات الفنية
1- القدرة على القيادة والتوجيه.
2- القدرة على التخطيط والمتابعة.
3- القدرة على حل الشكاوى واتخاذ القرارات.
4- القدرة العالية على التحليل الابتكار والإبداع.
سنوات الخبرة:
قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (أ) أو قضاء مدة كلية: مقدارها سبعة عشر عاما على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
التدريب:
اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يُحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقًا لأحكام القانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية.
المؤهل:
مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.
ثانيًا: مدير عام شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة
وصف الوظيفة
1- قمة وظائف الإدارة العامة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة التابعة لنائب رئيس الجامعة لشئون خدمة
المجتمع.
2- تحقيق الاستفادة المتبادلة بين الجامعة والمجتمع من خلال نشر الوعي البيئي وتفعيل دور الجامعة في تنمية البيئة وتأهيل الطلاب والدارسين على الانخراط في بيئة العمل.
المهارات المطلوبة المهارات الأساسية:
- يعد الخطة السنوية للإدارة العامة رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات وتقديم مقترحات تطوير العمل.
- يقترح الاحتياجات من ال موارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة رئاسته.
- يقوم بالتحديث الدوري لسجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى.
- يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة.
المهارات الفنية:
1- القدرة على القيادة والتوجيه.
2- القدرة على التخطيط والمتابعة.
3- القدرة على حل الشكاوى واتخاذ القرارات.
4- القدرة العالية على التحليل الابتكار والإبداع.
سنوات الخبرة:
قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (أ) أو قضاء مدة كلية: مقدارها سبعة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
التدريب:
اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يُحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقًا لأحكام القانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية.
المؤهل:
مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.
ثالثًا: مدير عام العلاقات الثقافية
وصف الوظيفة
1- قمة وظائف الإدارة العامة للعلاقات الثقافية التابعة لنائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث.
2- تنمية حركة الاتصالات الثقافية بين الجامعات والهيئات العلمية وتبادل المعلومات والخبرات وتنمية حركة الاتصالات الثقافية بين الجامعة والجامعات ومراكز البحث العلمي المحلية والأجنبية.
المهارات المطلوبة المهارات الأساسية
- يعد الخطة السنوية للإدارة العامة رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات وتقديم مقترحات تطوير
العمل. - يقترح الاحتياجات من ال موارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة رئاسته.
- يقوم بالتحديث الدوري السجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى.
- يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناء على التوجيهات الصادرة.
المهارات الفنية:
1- القدرة على القيادة والتوجيه.
2- القدرة على التخطيط والمتابعة.
3- القدرة على حل الشكاوى واتخاذ القرارات.
4- القدرة العالية على التحليل الابتكار والإبداع.
سنوات الخبرة:
قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (أ) أو قضاء مدة كلية: مقدارها سبعة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
التدريب:
اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يُحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقًا لأحكام القانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية.
المؤهل:
مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.
رابعًا: أمين كلية الحقوق
وصف الوظيفة:
1- قمة وظائف أمين الكلية التابعة لعميد الكلية.
2- الإشراف والمتابعة لكافة الأعمال الإدارية والمالية بالكلية وفقًا للنظم واللوائح المعمول بها بالجامعة.
المهارات المطلوبة المهارات الأساسية
- يعد الخطة السنوية للكلية وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات وتقديم مقترحات تطوير العمل.
- يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالكلية.
- يقوم بالتحديث الدوري لسجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى.
- يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل لعميد الكلية بناءً على التوجيهات الصادرة.
المهارات الفنية
1- القدرة على القيادة والتوجيه.
2- القدرة على التخطيط والمتابعة.
3- القدرة على حل الشكاوى واتخاذ القرارات
4- القدرة العالية على التحليل الابتكار والإبداع.
سنوات الخبرة
قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى له مباشرة الأول (أ) أو قضاء مدة كلية: مقدارها سبعة عشر عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
التدريب
اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يُحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقا لأحكام القانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية.
المؤهل
مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل
