التعليم: توجه بسد عجز المعلمين وتحدد ضوابط العمل بالحصة.. 50 جنيهًا للحصة

وجهت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني المديريات التعليمية باتخاذ الإجراءات اللازمة لسد العجز في أعداد المعلمين بالمدارس الرسمية بمختلف المراحل والنوعيات التعليمية، مع تحديد ضوابط الاستعانة بالمعلمين بنظام الحصة، وقيمة المقابل المالي المقرر لهم.

جاء ذلك في خطاب أرسلته الوزارة إلى المديريات التعليمية، بشأن الاستفسارات الواردة حول وجود عجز في هيئات التدريس، خاصة في المواد الفنية بمدارس التعليم الفني بمختلف نوعياته، وما يترتب على ذلك من الحاجة إلى زيادة عدد الحصص بالأجر للمعلمين. 

تفعيل قرار توزيع المعلمين لسد العجز

وشددت الوزارة على تطبيق القواعد المنظمة لسد العجز على جميع مراحل التعليم الأساسي والثانوي بنوعياته، العام والفني، مع تفعيل القرار الوزاري رقم 202 لسنة 2013 بشأن توزيع أعضاء هيئة التعليم والإداريين والخدمات المعاونة بالمدارس والإدارات والمديريات التعليمية.

كما أتاحت الوزارة إمكانية الاستعانة بالموجهين لسد العجز في الحالات القصوى، وفقًا للاحتياجات الفعلية. 

50 جنيهًا مقابل الحصة

وأوضحت الوزارة أنه، وفقًا لموافقة وزارة المالية، يجوز الاستعانة بغير العاملين بالتربية والتعليم من حملة المؤهلات العليا التربوية للعمل بنظام الحصة، إلى جانب الاستعانة بالمعلمين المعينين للعمل بحصص زائدة على النصاب، على ألا يتجاوز المقابل المالي 50 جنيهًا للحصة الواحدة.

ويتم الصرف من الاعتمادات التي ترسلها وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى المديريات التعليمية، مع الالتزام بمجموعة من الضوابط المنظمة للاستعانة بالمعلمين. 

ضوابط الاستعانة بمعلمي الحصة

حددت الوزارة عددًا من الضوابط، أبرزها:

• أن يكون سد العجز في حدود التخصصات الأساسية والتخصصات الفنية بمدارس التعليم الفني التي سبق أن أرسلتها المديريات التعليمية للوزارة.
• توافر المؤهلات العلمية التي تتناسب مع طبيعة الوظيفة والتخصص المطلوب الاستعانة بالمعلم للعمل به.
• مراعاة تصنيف المقبولين وفقًا للمواد الدراسية والتوزيع الجغرافي لمناطق العجز قبل الاستعانة بهم.
• التأكد من استيفاء المعلمين المعينين بالإدارة التعليمية نصابهم القانوني كاملًا قبل الاستعانة بهم في حصص إضافية.
• يجوز التجاوز عن شرط الحصول على مؤهل عالٍ بالنسبة لمدربي المواد العملية بالتعليم الفندقي، بشرط تقديم شهادة خبرة لا تقل مدتها عن 5 سنوات في التخصص المطلوب.
• بحث الموقف الأمني للمرشحين للعمل بنظام الحصة من خلال المديرية التعليمية قبل بدء العمل بالمدارس.

الصرف بكشوف استحقاق معتمدة

وأكدت الوزارة أن صرف المقابل المالي للمستعان بهم بنظام الحصة يتم بموجب كشف استحقاق معتمد من مدير المدرسة، ومسؤول شؤون العاملين، وموجه أول المادة، والموجه المالي والإداري بالإدارة التعليمية.

ويُصرف للمعلم المستعان به بنظام الحصة مكافأة مقطوعة قدرها 50 جنيهًا عن الحصة الواحدة، وذلك حتى انتهاء الخريطة الزمنية المعتمدة. 

20 حصة أسبوعيًا لمعلم الحصة

وتضمنت الضوابط ألا يزيد نصاب المعلم المستعان به بنظام الحصة على 20 حصة أسبوعيًا.

كما حددت الوزارة الحد الأقصى للحصص بالأجر والزائدة على النصاب للمعلم المعين بـ15 حصة أسبوعيًا، مع التأكيد على ألا يؤثر ذلك على انتظام العملية التعليمية. 

معلمو الحصة يشاركون في أعمال الامتحانات

وأشارت الوزارة إلى السماح لمعلمي الحصة بالأجر بالمشاركة في أعمال الامتحانات داخل المدرسة، في أعمال الملاحظة فقط، على أن يتم احتساب كل جلسة امتحانية بالقيمة المالية المقررة لحصتين دراسيتين.