وزارة الأوقاف: طفرة في تطوير الموارد البشرية والتحول الرقمي خلال الربع الثالث من العام المالي

كشفت وزارة الأوقاف المصرية عن تقريرها الشامل لإنجازات الربع الثالث من العام المالي 2025/2026، والذي عكس طفرة نوعية في إدارة ملف الموارد البشرية وبناء القدرات المؤسسية، في إطار استراتيجية تستهدف تطوير الأداء والارتقاء بالكفاءة داخل قطاعاتها المختلفة.

وأكدت الوزارة أن رؤيتها الحالية تتجاوز النظم الإدارية التقليدية، نحو بناء ما وصفته بـ "صرح التميز البشري"، من خلال نموذج متكامل يرتكز على محاور استراتيجية تشمل التقويم المعياري للأداء، وتطبيق الحوكمة المالية، والتدريب الرقمي، إلى جانب منظومة تحفيزية مستدامة، ورعاية شاملة للعاملين باعتبارهم الركيزة الأساسية للعمل الدعوي والإداري.

التحول الرقمي

وفي إطار التحول الرقمي، أوضحت الوزارة أن الإدارة العامة لتنمية المواهب انتهت من تنفيذ منظومة إلكترونية متكاملة لمراجعة وأرشفة تقارير الأداء الخاصة بالأئمة والقيادات والإداريين، بما يتيح دقة في استرجاع البيانات ودعم متخذي القرار، فضلًا عن تعزيز كفاءة العمل المؤسسي.

وعلى صعيد الحوكمة، أشار التقرير إلى فحص 105 ملفات ذمة مالية، مع إحالة 77 ملفًا إلى جهات الفحص المختصة، في خطوة تعكس تشديد الرقابة وترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة داخل الوزارة.

كما شهدت الفترة ذاتها توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، عبر شراكة مع Microsoft لتطبيق أدوات (Microsoft 365 Copilot)، بهدف تسريع الأداء وتقليل الوقت المستغرق في العمليات الإدارية.

وأطلقت الوزارة كذلك "شبكة تطوير المواهب 2026" بالتعاون مع عدد من الجهات الوطنية، من بينها هيئة الرقابة الإدارية ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، لتقديم برامج تدريبية متقدمة تواكب متطلبات سوق العمل الحديث.

وفي الجانب الإنساني، وقعت الوزارة بروتوكول تعاون مع وزارة الصحة والسكان المصرية لتقديم خدمات الرعاية الصحية للعاملين، وتنفيذ حملات للكشف المبكر عن الأمراض، دعمًا لصحة العنصر البشري وتحسين إنتاجيته.

واختتمت الوزارة تقريرها بالتأكيد على أن تعزيز منظومة التحفيز والترشيح للجوائز المؤسسية أصبح جزءًا من بيئة العمل، بما يدعم التنافس الإيجابي ويرتقي بمستوى الخدمات الدعوية والمجتمعية، في إطار بناء نموذج مؤسسي حديث قادر على مواكبة التحديات المستقبلية.