تفاصيل العلاوة التشجيعية للموظفين مع اقتراب تطبيق زيادة المرتبات في يوليو

مع اقتراب تطبيق زيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من أول يوليو المقبل، تتجه أنظار الموظفين إلى المزايا المالية الأخرى التي يمكن الحصول عليها بجانب العلاوة الدورية، وعلى رأسها العلاوة التشجيعية التي ينظمها قانون الخدمة المدنية.

ويمنح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الموظفين المتميزين فرصة الحصول على علاوة تشجيعية تُقدر بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، لكنها لا تُصرف بشكل تلقائي، بل ترتبط بمستوى الأداء وتقييم العامل.

العلاوة التشجيعية للموظفين 

ويشترط للحصول على العلاوة أن يحصل الموظف على تقدير “كفء” على الأقل في تقارير تقييم الأداء خلال العامين السابقين، بما يعكس استمرارية التميز في العمل وليس الأداء المؤقت.

ووضع القانون عددًا من الضوابط، من بينها عدم جواز منح العلاوة للموظف أكثر من مرة واحدة كل ثلاث سنوات، مع تحديد نسبة المستفيدين سنويًا بما لا يتجاوز 10% من إجمالي العاملين في كل مستوى وظيفي.

كما نص القانون على أنه في حال قلة عدد العاملين عن عشرة موظفين، تُمنح العلاوة لموظف واحد فقط، بما يحقق مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.

وتُعد العلاوة التشجيعية إحدى أدوات التحفيز المالي داخل الجهاز الإداري للدولة، إلى جانب العلاوات الدورية وغيرها من المزايا المرتبطة بتحسين بيئة العمل.

وفي سياق متصل، كانت الحكومة قد أقرت رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه بدلًا من 7000 جنيه، بزيادة قدرها 1000 جنيه، على أن يبدأ التطبيق في يوليو المقبل، ضمن حزمة إجراءات تستهدف دعم دخول العاملين وتحسين مستويات المعيشة.