10 خطوات لعزل الموظف متعاطي المخدرات

كشفت النقابة العامة للمحامين عن 10 خطوات لفصل الموظف متعاطي المخدرات، وذلك طبقًا لما نص عليه القانون رقم 73 لسنة 2021، في شأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها.

وأوضحت "المحامين"، أن الخطوات تتمثل في الأتي:

1- إجراء تحليل فجائي استدلالي تجريه جهات تابعة لوزارة الصحة والسكان أو وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.

2-حالة ثبوت إيجابية التحليل يتم تحريز العينة.

3-عند ثبوت إيجابية العينة يتم اطلاع الموظف على النتيجة والحصول على توقيعه وأخطار جهة العمل .

4-يتم إيقاف إجراءات شغل الوظيفة بالنسبة للمرشح، أو إيقاف العامل لمدة لا تزيد على 3 أشهر.

5- استمرار إيقاف الموظف لحين ورود نتيجة التحليل التوكيدي أو تقرير الطب الشرعى.

6- إخطار جهة العمل بالنتيجة في غضون 10 أيام من تاريخ وصول.

7- عند ثبوت إيجابية نتيجة العينة يتم إنهاء خدمة العامل بقوة القانون.

8-إنهاء الخدمة للموظف المتهرب من إجراء التحليل إذا ثبت حضوره في مستندات الحضور والانصراف.

9- الجهات المختصة بإجراء التحليل وزارة الصحة والسكان ممثلة فى الأمانة العامة للصحة النفسية وعلاج الادمان، وصندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطي.

10- يتحمل صندوق مكافحة الإدمان التكاليف المالية للتحاليل الاستدلالية والتوكيدية.