ads
ads

الشروط والأوراق المطلوبة للتقديم على وظائف التنمية المحلية

النبأ
عبدالهادي أبوطالب
ads

بدأت وزارة التنمية المحلية، في تلقي طلبات شغل عدد من الوظائف التخصصية في الديوان العام، وفقًا لقرار الدكتورة وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدراي رقم (125) لسنة 2018 بنظام التعاقد الوظيفي.

الوظائف المطلوبة بوزارة التنمية المحلية 
(1)- 5 أخصائيين تشغيل حاسب آلي.
(2)- 5 مهندسين "ميكانيكا – مدني – عمارة".
(3) - 5 أخصائيين تخطيط عمراني.
(4)- 5 باحثين قانونيين.

الشروط العامة لوظائف التنمية المحلية 
(1)- لا يجوز التقدم لأكثر من وظيفة، والتعاقد لمدة عام واحد يجوز تجديده لعام آخر فقط.
(2)-  ألا يزيد سنة المتقدم عن 35 عامًا. 
(3)- أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي.
(4)- لا يترتب على إبرام الوزارة لأية تعاقدات أي التزام بالتثبيت أو التعيين في وظائف دائمة.

آخر موعد للتقديم على وظائف التنمية المحلية
تاريخ إنتهاء التقدم  8 /03 /2020 
 
المستندات المطلوبة لوظائف التنمية المحلية 
- صورة طلب شغل الوظيفة المدرج بالاعلان 
- صورة المؤهل الدراسي، مع الأصل للإطلاع.
- صورة من بطاقة الرقم القومي سارية.
- صورة شهادة الميلاد المميكنة.
- صورة شهادة تأدية الخدمة العسكرية أو الإعفاء منها للذكور.
- صور شهادات الخبرة الحاصل عليها والدورات التدريبية.
- صحيفة الحالة الجنائية عند التعاقد.
- إقرار بعدم فصله من الخدمة بقرار أو حكم تأديبى ولم يصدر بشأنه أي حكم. 

مكان التقدم لوظائف التنمية المحلية  
​4 ش نادى الصيد – مبنى الإصلاح الزراعى – الدور التاسع.

وكانت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، أصدرت قرارًا رقم 125 لسنة 2018، بنظام التعاقد الوظيفي، حيث وضع النظام، الذي نشر بالجريدة الرسمية، 6 شروط للتعاقد على القيام بالأعمال المؤقتة أو الموسمية وهي:

أولًا: أن يكون التعاقد على اعتمادات الباب الأول من موازنة الوحدة «أجور موسميين».
ثانيًا: أن تقدم الوحدة إفادة من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بالحاجة لإجراء التعاقد.
ثالثًا: أن تقدم الوحدة إفادة من وزارة المالية بسماح الاعتمادات المالية المخصصة لديها لهذا الغرض والمدرجة بموازنة الوحدة بالصرف للتعاقد حتى نهاية السنة المالية.
رابعًا: عدم زيادة عدد المتعاقد معهم على نسبة %3 من عدد المستويات الوظيفية المشغولة بالوحدة وللوزير المختص إعادة النظر دوريًا فى هذه النسبة.
خامسًا: أن يتم تحديد ومعادلة مستوى التعاقد فى ضوء سنوات الخبرة المكتسبة داخل أو خارج الجهاز الإدارى للدولة مقارنة بالمستويات الوظيفية.
سادسًا: ألا يكون المتعاقد معه قريبًا لأى من شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بالوحدة حتى درجة القرابة الثانية نسباً أو مصاهرة.
 
فيما اشترط النظام عدم تعاقد الوحدة، إلا بموافقة الوزير المختص بناءً على طلب من السلطة المختصة، موضحًا به مدة ومكافأة التعاقد المقترحة.