خطة حكومية لتحديث آليات اختيار القيادات في الجهاز الإداري للدولة

بحث الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، ملامح منظومة جديدة تستهدف تطوير وتأهيل الكوادر البشرية داخل الجهاز الإداري للدولة، وذلك خلال اجتماع عُقد، اليوم الأحد، بمقر الحكومة في العاصمة الإدارية الجديدة، بمشاركة رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والمدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب، وعدد من المسؤولين المعنيين.

تمكين الكفاءات أولًا.. خطة حكومية لتحديث آليات اختيار القيادات

وأكد رئيس الوزراء، في مستهل الاجتماع أهمية تعزيز الدور الحيوي للأكاديمية الوطنية للتدريب باعتبارها إحدى الركائز الرئيسية في إعداد الكوادر الحكومية، مشددًا على ضرورة الاستثمار في العنصر البشري بما يسهم في رفع كفاءة الأداء الحكومي وإعداد قيادات قادرة على تحمل المسؤولية.

وتناول الاجتماع استعراضًا شاملًا لآليات شغل الوظائف القيادية الحالية، مع طرح رؤية تطويرية تهدف إلى تحديث أساليب اختيار القيادات، بما يواكب التحديات الراهنة ويعزز كفاءة الجهاز الإداري من خلال ضخ عناصر جديدة مؤهلة.

كما تم عرض تصور متكامل للمنظومة المقترحة، التي تقوم على فصل مراحل التأهيل للوظائف القيادية إلى مستويين، مع تحديد متطلبات واضحة وآليات تنفيذ عملية، إلى جانب وضع إطار زمني مبدئي لبدء التطبيق بشكل تدريجي ومنظم.

وتركز المنظومة الجديدة على إتاحة مسارات سريعة لاكتشاف وتمكين الكفاءات المتميزة داخل الجهاز الإداري، عبر معايير دقيقة تضمن اختيار الأفضل لتولي المناصب القيادية.

وفي ختام الاجتماع، شدد رئيس الوزراء، على ضرورة إحكام الرقابة والحوكمة على المنظومة، مع ضمان تقييم موضوعي للمتقدمين، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي التي تؤكد على اختيار القيادات وفق معايير شفافة تضمن وصول الأكفأ.

ووجّه رئيس الوزراء بعرض التصور النهائي للمنظومة على مجلس الوزراء، تمهيدًا لاتخاذ خطوات التنفيذ خلال الفترة المقبلة.