تعرف على حكم مراقبة الموظفين بالذكاء الاصطناعي

أصدرت دار الإفتاء  فتوى بشأن استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وذلك ردًا على سؤال ورد إليها حول مدى جواز مراقبة الموظفين بهذه التقنيات، وما إذا كان يجوز أن يمتد ذلك إلى تتبع خصوصياتهم خارج نطاق الوظيفة.

 جائزة بضوابط

وأكدت الدار أن استخدام الذكاء الاصطناعي لمتابعة إنجاز المهام، وضبط أوقات الدوام، وحماية البيانات، وغيرها من الأغراض المشروعة، لا حرج فيه شرعًا، بشرط أن يكون مقصورًا على نطاق العمل، وأن يتم وفقًا للضوابط القانونية واللوائح المعمول بها.

وشددت دار الإفتاء على أن استخدام هذه التقنيات في تتبع الحياة الخاصة للموظفين، أو مراقبة ما لا يتعلق بالعمل، أو جمع بياناتهم واستغلالها خارج الإطار القانوني، يُعد محرمًا شرعًا ومجرّمًا قانونًا، مؤكدة ضرورة احترام الخصوصية وعدم التعدي على الحقوق الشخصية تحت أي مبرر تقني أو إداري.