الحالات التى يجوز فيها الحصول على إجازة بأجر كامل

ورد سؤال إلى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، من أحد الموظفين يستفسر فيه عن استحقاقه الأجر كاملا فى حالة حصوله على إجازة وجوبية مثل إجازة الحج؟

ورد الجهاز، بأن هناك نوعًا من الإجازات يستحق عنها الموظف أجره الكامل "الأساسى + المتغير"، بالإضافة للحافز الإضافى ومن بين هذه الإجازة هى الإجازات الوجوبية.

وأضاف الجهاز أن هذه الإجازات مثل إجازة الحج وهى لمدة شهر كامل سواء لزيارة بيت الله الحرام للمسلمين أو لزيارة بيت المقدس للأقباط، بالإضافة لإجازة الوضع والتى جاءت فى القانون كالتالى "تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبى المختص".

وتابع: "إجازة رعاية الطفل بحد أقصى عامين في المرة الواحدة وثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية من الإجازات الوجوبية".

اقرأ أيضا:

بشرى سارة للعاملين بالدولة بخصوص المقابل المادي للإجازات