رئيس «التنظيم والإدارة»: المرأة تتولى 70% من المناصب القيادية بالجهاز

استعرض المهندس حاتم نبيل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، التجربة المصرية في تطوير الخدمة المدنية وتحديث الجهاز الإداري للدولة، خلال مشاركته في أعمال المنتدى العربي الثالث للإدارة العامة الذي انعقد بالعاصمة المغربية الرباط تحت عنوان «ابتكار الحوكمة من أجل إدارة عامة جاهزة للمستقبل».

مصر تدعو إلى تعزيز التعاون العربي لتطوير الإدارة العامة ومواكبة التحول الرقمي

وشارك رئيس الجهاز، كمتحدث رئيسي في الجلسة الوزارية المخصصة لمناقشة «إصلاح الخدمة المدنية وترسيخ ثقافة الابتكار»، بحضور عدد من الوزراء وكبار المسؤولين والخبراء من الدول العربية والمنظمات الإقليمية والدولية، وذلك ضمن المنتدى الذي نظمته لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا) بالتعاون مع وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة بالمملكة المغربية.

وأكد نبيل، أن الإدارات العامة في الدول العربية تواجه تحديات متسارعة نتيجة التحولات التكنولوجية والاقتصادية والسياسية العالمية، ما يفرض ضرورة الانتقال من أنماط الإدارة التقليدية إلى نماذج أكثر مرونة وابتكارًا تركز على احتياجات المواطنين وتحسين جودة الخدمات العامة.

وأوضح رئيس التنظيم والإدارة، أن بناء جهاز إداري قادر على مواكبة المستقبل يعتمد بالأساس على الاستثمار في العنصر البشري، مشيرًا إلى أن متطلبات الوظيفة العامة لم تعد تقتصر على المؤهلات الأكاديمية، وإنما أصبحت ترتكز على الجدارات والكفاءات العملية التي تمكن الموظفين من تقديم خدمات حكومية أكثر كفاءة وفاعلية.

وأشار إلى، أن أبرز المهارات المطلوبة لموظف المستقبل تشمل الثقافة الرقمية، وفهم تطبيقات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، والقدرة على الابتكار وتطوير الخدمات الحكومية، إلى جانب مهارات القيادة وإدارة التغيير والتواصل المؤسسي والتعلم المستمر.

وأضاف رئيس التنظيم والإدارة، أن تطوير الخدمة المدنية يتطلب تحديث نظم التوظيف الحكومي بحيث تعتمد على الكفاءة والجدارة في اختيار الموظفين والقيادات، بما يضمن استقطاب أفضل العناصر القادرة على تحقيق أهداف التطوير المؤسسي.

وخلال استعراضه للتجربة المصرية، أوضح رئيس الجهاز أن الدولة أولت ملف إصلاح الجهاز الإداري أولوية كبيرة خلال السنوات الماضية، عبر تنفيذ حزمة من الإصلاحات التشريعية والمؤسسية الهادفة إلى بناء جهاز إداري أكثر كفاءة وفاعلية، يعتمد على مبادئ الشفافية والحوكمة وتكافؤ الفرص.

ولفت إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة نجح في تطبيق منظومة إلكترونية للتوظيف الحكومي ترتكز على معايير النزاهة والشفافية، إلى جانب تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية من خلال تحديث نماذج الجدارات الوظيفية وتعزيز برامج التدريب وقياس الأداء وفق أحدث الممارسات الإدارية.

كما سلط الضوء على جهود تمكين المرأة داخل الجهاز الإداري للدولة، مشيرًا إلى أن النساء يمثلن أكثر من نصف العاملين بالجهاز الإداري، بينما تشغل المرأة نحو 70% من المناصب القيادية داخل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، في إطار سياسة تعتمد على الكفاءة دون تمييز.

واستعرض نبيل أبرز التحديات المرتبطة بإصلاح الخدمة المدنية، وفي مقدمتها تطوير الثقافة المجتمعية المرتبطة بالوظيفة العامة، وتعزيز مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل، وبناء نظم تقييم موضوعية تضمن أعلى مستويات الشفافية والكفاءة.

وأكد رئيس التنظيم والإدارة، أن مستقبل الإدارة العامة في المنطقة العربية يتطلب تعزيز التعاون بين الدول وتبادل الخبرات والتجارب الناجحة، بما يدعم جهود التنمية المستدامة والتحول الرقمي.

وعلى هامش المنتدى، عقد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لقاءً مع الدكتور فادي مكي، وزير الدولة للتنمية الإدارية في الجمهورية اللبنانية، حيث بحث الجانبان سبل تعزيز التعاون المشترك في مجال تحديث الإدارة العامة، وتفعيل بنود بروتوكول التعاون الموقع بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ومجلس الخدمة المدنية اللبناني.