لتعليم تحسم الجدل بشأن أحقية الأخصائيين في حافز التدريس.. وتحذر من استرداد المبالغ

أرسلت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني خطابًا إلى المديريات التعليمية، بشأن الاستفسار عن مدى أحقية أخصائيي الاجتماعيات والتطوير والتربية النفسية والصحافة والمكتبات والمسرح في صرف حافز التدريس.

وأكدت الوزارة أن قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 4094 لسنة 2025 بشأن صرف حافز التدريس اقتصر على شاغلي وظائف التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، ولم يتضمن فئات الأخصائيين والموجهين.

وشددت الوزارة على عدم أحقية الأخصائيين في صرف حافز التدريس، موضحة أنه في حالة صرف أي مبالغ مالية دون وجه حق، يتم استردادها، مع إحالة المسؤول عن الصرف إلى الشئون القانونية.

قيمة حافز التدريس للمعلمين في أكتوبر 2026

وأوضحت الوزارة أن حافز التدريس يُصرف شهريًا للفئات المستحقة وفقًا للضوابط المحددة، ويشمل المعلمين القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، إلى جانب شاغلي وظائف مدير المدرسة ووكيل المدرسة، وفقًا للشروط المنظمة للصرف.

وارتفعت قيمة حافز التدريس من 1000 جنيه إلى 2100 جنيه شهريًا، اعتبارًا من أكتوبر 2026، على أن يستمر صرفه لمدة 9 أشهر سنويًا، حتى نهاية يونيو، وفقًا للضوابط المقررة.

شروط صرف حافز التدريس للمعلمين

وحددت وزارة التربية والتعليم عددًا من الشروط والضوابط لصرف حافز التدريس، أبرزها:

استيفاء المعلم النصاب الأسبوعي المقرر للحصص على مدار الشهر، مع مراعاة العطلات الرسمية والأعياد والمناسبات.

ألا يقل تقدير الكفاية عن مرتبة «كفء» خلال العام السابق، وفي حالة الحصول على تقدير «فوق المتوسط» يُصرف 50% من قيمة الحافز.

ألا يكون قد وُقع على المستحق جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر الصرف.

ألا يكون المستحق موقوفًا عن العمل خلال مدة الوقف، مع مراعاة الضوابط المنظمة لاسترداد المستحقات حال ثبوت عدم مسؤوليته.

بالنسبة لمديري المدارس ووكلائها، ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، وفقًا للقواعد المحددة.

صرف المستحقات من الباب الأول الخاص بالأجور وتعويضات العاملين.

هل يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية؟

وشددت الضوابط المنظمة على عدم جواز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي، بما يضمن الالتزام بالقواعد المحددة لصرف المستحقات المالية للفئات المستفيدة.

ويأتي حافز التدريس ضمن الإجراءات الرامية إلى تحسين الأوضاع المالية للمعلمين، ودعم جهود تطوير العملية التعليمية والارتقاء بمستوى التحصيل الدراسي للطلاب.