42 متقدما يخضعون لاختبارات الشفوي بمركز التدريب الإقليمي بمحطة مياه العدلية بدمياط
أجرت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بدمياط الاختبارات الشفوية والمقابلات الشخصية للعاملين المستوفين للشروط والبالغ عددهم 42 متقدمًا وذلك بمركز التدريب الإقليمي بمحطة مياه العدلية
يأتي ذلك تنفيذا للضوابط المنظمة لتقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة والواردة من الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي ووفقًا للإعلانات الداخلية أرقام 1 و2 و3 و4 و5 و6 و7
كما يأتي في إطار خطة تهدف إلى تحقيق العدالة الوظيفية وتطبيق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع العاملين داخل الشركة مع ضمان اختيار الكفاءات الأكثر تأهيلا لتطوير منظومة العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي
تنظيم دقيق للمقابلات داخل محطة مياه العدلية
شهد مركز التدريب الإقليمي بمحطة مياه العدلية تنظيم أعمال المقابلات الشخصية والاختبارات الشفوية في أجواء اتسمت بالدقة والانضباط الكامل حيث تم التأكد من استيفاء جميع المتقدمين للشروط المعلنة مسبقا قبل دخولهم مراحل التقييم المختلفة بما يضمن تحقيق الشفافية والالتزام الكامل بالمعايير المنظمة للعملية كما تم توفير كافة التجهيزات اللازمة لضمان سير الاختبارات بصورة منظمة تعكس حرص الشركة على حسن إدارة هذه المرحلة المهمة
إشراف كامل من الشركة القابضة ولجنة متخصصة
وجاءت أعمال المقابلات تحت إشراف قطاع الموارد البشرية وبناء القدرات بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وبحضور اللجنة المشكلة بقرار السيد المهندس مجدي عطالله رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب وذلك لاختيار أفضل العناصر المتقدمة وفقًا للضوابط والمعايير المعتمدة التي تعتمد على الكفاءة والخبرة والانضباط الوظيفي والقدرة على التطوير بما يحقق أهداف الشركة في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين
وضمت اللجنة المحاسب أيمن مصطفى محمد كشك والمهندس محمد طاهر إسماعيل إسماعيل والأستاذة رانيا محمد عبد الرحيم هلالي والمحاسب محمد عبد اللطيف جاب الله والأستاذ باسم عبد العال علي مصطفى مقرر اللجنة حيث تولت اللجنة تقييم المتقدمين بدقة وموضوعية مع مراعاة تحقيق العدالة بين جميع المشاركين وضمان اختيار العناصر الأكثر كفاءة لشغل الوظائف المتاحة
دعم الكفاءات البشرية ورفع كفاءة الخدمات
وأكدت الشركة أن هذه الإجراءات تأتي في إطار حرص شركة مياه الشرب والصرف الصحي بدمياط على دعم الكفاءات البشرية المؤهلة والاستفادة من الخبرات الداخلية المتراكمة داخل الشركة بما يسهم في تطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين في مختلف مراكز ومدن المحافظة مع الاستمرار في تطبيق مبادئ الشفافية والنزاهة وتكافؤ الفرص في جميع مراحل التقييم والتقنين الوظيفي بما يعزز من كفاءة الجهاز الإداري ويدعم خطط التطوير المستمرة داخل الشركة.