الأوقاف تواصل تطوير منظومة الموارد البشرية خلال مايو 2026

واصلت الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بوزارة الأوقاف جهودها في دعم وتطوير منظومة العمل الإداري والوظيفي، ضمن خطة الإدارة المركزية للموارد البشرية، وذلك خلال شهر مايو 2026، في إطار توجيهات الدكتور أسامة الأزهري وزير الأوقاف، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين.

وأوضحت الوزارة أنه تم استيفاء الأوراق اللازمة لإتمام إجراءات تعيين دفعة الإمام الشعراوي، وإرسالها إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ضمن خطة العام المالي 2025/2026، إلى جانب تنفيذ القرار رقم 3200 لسنة 2026 بشأن حركة التنقلات لعام 2025، والتي شملت 2443 موظفًا، مع تعميم القرار على جميع المديريات.

 منظومة الموارد البشرية خلال مايو 2026

كما أنهت الإدارة أعمال لجنة الموارد البشرية لشهر مايو، والتي تضمنت استكمال إجراءات ندب 130 موظفًا، ونقل 25 موظفًا، وتنفيذ 74 حكمًا قضائيًا متعلقًا بالنقل والتعيين للعاملين بالمديريات والديوان العام.

وشملت الإنجازات كذلك إنهاء إجراءات 8 قرارات لبلوغ السن القانونية للتقاعد، وحالتي وفاة، وتنفيذ حكمين قضائيين للعودة إلى العمل، فضلًا عن 12 حالة عودة وجوبية للعمل، إلى جانب تنفيذ 46 حكمًا قضائيًا خاصًا بتعديل الترقيات.

وفي مجال الحوافز، تم الانتهاء من صرف العلاوة التشجيعية لعدد 3882 موظفًا، ومنح حافز بنسبة 7% من الأجر الوظيفي لعدد 125 موظفًا من الحاصلين على درجات علمية عليا، تشمل الدبلومة والماجستير والدكتوراه.

كما أعدت الإدارة 600 بيان حالة وظيفية للعاملين المنتقلين للعاصمة الجديدة ضمن مشروع «زهرة العاصمة»، و50 شهادة خبرة للأئمة، إلى جانب إعداد بيانات حالة وظيفية لجهات مختلفة، منها 100 بيان حالة للإدارة العامة لتنمية المواهب، و30 بيانًا للمرشحين للعمل بالخارج.

وفي إطار التحول الرقمي، واصلت الإدارة تمرير الإجازات اليومية (الاعتيادية والعارضة والمرضية) عبر منظومة الموارد البشرية بالعاصمة الجديدة، مع تحديث الملفات الوظيفية بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، واستمرار تحديث المنظومة بالمديريات الإقليمية.

وأكدت الوزارة أن هذه الجهود تعكس توجهها نحو تطوير الخدمات الوظيفية وتعزيز كفاءة الموارد البشرية، بما يدعم مسار التحديث المؤسسي والتحول الرقمي داخل قطاعاتها المختلفة.