جامعة المنصورة تدعم تأهيل الشباب المصري والسوداني في فعالية "قدرة" الطلابية
برعاية الدكتور شريف خاطر رئيس جامعة المنصورة، وريادة الدكتور محمد عطية البيومي نائب رئيس الجامعة لشؤون التعليم والطلاب، شاركت المراكز الجامعية للتطوير المهني في الفعالية الطلابية «قدرة»، والتي أقيمت بالتعاون مع اتحاد الطلاب السودانيين بالجامعة.
جاءت هذه المشاركة بإشراف الدكتورة منى أبو العز المدير التنفيذي للمراكز، في خطوة تعكس حرص الجامعة على تعزيز أواصر التعاون وتأهيل الشباب من مختلف الجنسيات لمتطلبات سوق العمل المعاصر.
واستهدفت الفعالية دمج الطلاب المصريين والسودانيين في القطاعين الطبي والهندسي من خلال أنشطة تفاعلية وورش عمل ركزت على استكشاف المسارات المهنية المتنوعة والتعرف على احتياجات سوق العمل الإقليمي والدولي، بما يساهم في تقليل الفجوة بين الدراسة الأكاديمية والواقع العملي، مع توفير بيئة تشاركية تتيح تبادل الخبرات بين الطلاب في التخصصات المختلفة التي تمس صلب العملية التنموية.
تخطيط وظيفي وبناء مسارات مهنية ناجحة
انطلقت فعاليات اليوم الأول في قاعة الدكتور مجدي أبو ريان، حيث افتتح الحدث الدكتور طارق البهي مدير وحدة ريادة الأعمال والتوظيف والعمل الحر، مستعرض حزمة الخدمات والأنشطة المتكاملة التي تقدمها مراكز التطوير المهني لدعم الطلاب والخريجين، كما قدمت الدكتورة سارة المرسي أخصائية التطوير المهني ورشة عمل بعنوان «التخطيط الوظيفي»، تناولت فيها أهمية رسم خارطة طريق مهنية واضحة وكيفية اختيار المسار الذي يتوافق مع مهارات الطلاب واهتماماتهم الشخصية.
وركزت الورشة على الأدوات والخطوات الأساسية لبناء مستقبل مهني ناجح، مع تقديم نصائح عملية حول كيفية تطوير الذات واكتساب المهارات المطلوبة في ظل التنافسية الكبيرة التي يشهدها سوق العمل حاليا، مما ساعد الطلاب على فهم كيفية تحليل قدراتهم الشخصية وتوظيفها في المكان الصحيح، وهو ما يمثل الركيزة الأولى في مشوار الاستقلال المادي والمهني للشباب.
مهارات المقابلة الشخصية واجتياز اختبارات التوظيف
وفي اليوم الثاني من الفعالية، قدمت الدكتورة منى أبو العز ورشة عمل مكثفة بعنوان «مهارات المقابلات الشخصية»، حيث تناولت بشكل تفصيلي أسرار اجتياز المقابلات الوظيفية باحترافية، وأساليب التواصل الفعال مع أصحاب العمل، وطرق عرض الخبرات والمهارات الشخصية بشكل يجذب الانتباه، وأوضحت المدير التنفيذي للمراكز أن المهارات الشخصية (Soft Skills) أصبحت لا تقل أهمية عن المهارات التقنية في تحديد مصير المتقدمين للوظائف.
وتأتي هذه المشاركة كجزء من استراتيجية مراكز التطوير المهني بجامعة المنصورة لتنظيم برامج تدريبية مستدامة تساعد الخريجين على المنافسة بقوة داخل مصر وخارجها، مع التأكيد على استمرار الجامعة في احتضان المبادرات الطلابية التي تهدف إلى تمكين الشباب ورفع وعيهم بالمتغيرات السريعة في بيئات العمل الحديثة، تحقيق لرؤية الدولة في بناء جيل قادر على القيادة والابتكار بمختلف القطاعات الحيوية.