رئيس التحرير
خالد مهران
count
count

هل تعاني جوجل من العنصرية؟!

جوجل
جوجل


نفت جوجل تقريرًا يفيد بأنها استعادت برامج التنوع، جاءت تعليقات الشركة بعد تقرير عن قطع مبادرات التدريب المزعومة أو إزالتها بالكامل أو تقليص الفرق المسؤولة عن هذه البرامج.

وصف التقرير كيف قدم برنامج يسمى Sojourn في عام 2018 ، دليلاً "شاملاً" للموظفين للتعرف على التحيز العنصري الضمني. بحلول عام 2019 ، تم إغلاقها بالكامل ، وفقًا لسبعة موظفين سابقين وحاليين.

قال أحد موظفي Google: "إن أحد الدوافع الرئيسية لخفض Sojourn هو أن الشركة لا تريد أن يُنظر إليها على أنها معادية للمحافظة". "لا تريد دعوة دعاوى قضائية أو مطالبات من قبل الموظفين البيض اليمينيين حول تمييز Google ضدهم."

وقالت مصادر أخرى مطلعة على Sojourn أن التدريب يتطلب جلسات متعددة وكان يهدف إلى التوسع من جلسات أصغر إلى برنامج أكثر تعمقًا ، حيث لا يمكن إجراء التدريب على التمييز والتحيز في جلسة واحدة.

على مدار العام الماضي ، تم تبديل الموظفين الذين عملوا في هذه البرامج بسياسات التحرش الجنسي بينما قلل عمل الآخرين أو توقفوا تمامًا.

وقالت إن بي سي إن ذلك يشمل برنامجين آخرين مصممان لدعم الجماعات المضطهدة وبناء المهارات عند مناقشة القضايا العرقية ، وقد تم أيضًا إزالة DEI للمدراء و Allyship 101.

لن تؤكد Google أو تنفي لـ NBC ما إذا كانت هذه الوحدات لا تزال موجودة ، لكنها قالت إن المفاهيم قد تم نقلها إلى برنامج تدريب إداري آخر.

تسلط المصادر أيضًا الضوء على العنصرية المؤسسية المحتملة داخل شركة التكنولوجيا: "يمكن لمائة موظف أسود أن يشهدوا على الألم الذي يشعرون به في مناخ معادٍ لهم عن غير قصد وستعود الإدارة وتقول ،" أحتاج إلى الحصول على مزيد من البيانات ، "و ثم يشتكي ثلاثة رجال غاضبون ويتوقف كل شيء »، حسب مصدر في التقرير.

وقالت جوجل أيضًا إنها ستجلب مقاولين خارجيين لإجراء برامج تدريبية جديدة لتعزيز المساواة العرقية تقول إنها ستختبر في يونيو ، لكنها لن تقدم تفاصيل عن الشركات التي استأجرتها.

زعم الموظفون أن البرامج الأحدث تفتقر إلى إطار البرامج التدريبية السابقة لتوجيه الأشخاص البيض بشأن مناقشات العدالة العرقية ، قائلين إن البرامج الجديدة "تتعلق بدلاً من ذلك بكيفية تمكن الأشخاص السود من التنقل في العنصرية في مكان العمل" ، وهو أمر أنكره عملاق التكنولوجيا.