استطلاع: النساء بحاجة لنسبة ذكاء أكبر حتى تتمكن من تولى مناصب قيادية

أفاد بحث جديد إلى أن رؤوساء مجلس إدارات الشركات يرون أن النساء بحاجة إلى الذكاء أكثر من الرجال، حتى يتمكن من تولي مناصب قيادية.

وفي بحث نشره المعهد العالمي للقيادة النسائية وإيبسوس موري ومعهد السياسات، يتعلق بحوالي 20 ألف شخص من 28 دولة في محاولة لفهم التصورات العامة لما يساعد أو يعوق مساواة المرأة في العمل.

عندما طُلب منهم تحديد واحد من 14 عاملًا ممكنًا للعوامل الرئيسية التي تساعد النساء على المضي قدماً في مجال العمل، حيث قال 26 في المائة ممن شملهم الاستطلاع إن الاستخبارات هي العامل الأكثر أهمية في مساعدة النساء على التقدم، حيث انخفضت إلى 17 في المائة فقط للرجال.

وبالمثل، قال 37 في المائة من المجيبين إن العمل الجاد ضروري لنجاح المرأة، مقارنة بـ 29 في المائة للرجال.

كما تكشف النتائج أن مظهر المرأة له أهمية، في حين أن أربعة في المائة فقط يقولون ذلك عن الرجال.

يتم توجيه معظم اللوم عن الفجوة في المساواة بين المرأة والرجل إلى أرباب العمل الذين قال المجيبون إنهم لا يفعلون ما يكفي لسد فجوة الأجور بين الجنسين (27 في المائة).

تم الإشارة أيضًا إلى صور وسائل الإعلام غير العادلة للمرأة كسبب رئيسي لعدم المساواة بين الجنسين، إلى جانب الافتقار إلى النساء في مناصب السلطة السياسية.