الورقي
استطلاع جديد للرأي يكشف تمييز عنصري جديد على أساس "الحمل"
كشف واحد من كل ثمانية من أرباب العمل أنهم "سيمتنعون"
عن توظيف المرأة التي يعتقدون أنها قد تنجب أطفالًا.
تحدثت YouGov ،
بالشراكة مع منظمة الشابات النسائية ، إلى أكثر من 800 من صانعي القرار في مجال
الموارد البشرية في المملكة المتحدة ، ووجدت أن 12 في المائة منهم غير متأكدين من
توظيف نساء قد يكون لديهن أطفال في المستقبل.
كان هذا تحسنا ملحوظا مقارنة بالسنوات السابقة - في عام
2018 ، قال 16 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع أنهم سوف يحجمون عن توظيف
النساء اللائي قد ينجبن أطفال ، وكان الرقم 18 في المائة في عام 2017.
اعتبرت منظمة الشابات الصغار أولئك الذين ينفرون من توظيف
النساء المتوقع إنجابهن أطفالًا، أن هذا الأمر غير عادل عندما يتعلق الأمر
بالتعيين والترقية وخرق القانون في هذه العملية".
قال واحد من كل سبعة (14 في المائة) من الأشخاص الذين
شملهم الاستطلاع أن المنظمة التي يعملون بها تأخذ في الاعتبار ما إذا كانت المرأة
حامل أو لديها أطفال عندما يتعلق الأمر بالتقدم الوظيفي أو الترقية.
في الماضي كانت هذه الأرقام أعلى أيضًا - في عام 2017 ،
قال ربع المجيبين إن شركتهم ستعتبر الحمل أو الأمومة عاملاً مخالفًا للقانون.
ووجدت دراسة أجرتها مؤسسة القرار عام 2017 أن النساء في الثلاثينات من العمر سوف يحصلن على أجر أقل بنسبة 9 في المائة من نظرائهن الذكور - بزيادة من فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة 5 في المائة في العشرينات من العمر.
