الورقي
ليس المال.. ما السبب الذي يجعل جيل الألفية يترك شركته؟!
تقول دراسة جديدة إن عادات العمل
لدى جيل الألفية تشمل التنقل بين الوظائف خلال العامين الماضيين والرغبة في
الحصول على مكان عمل شامل ومتنوع.
أجرت منظمة ديلويت مسحًا على 10455 من أبناء الألفية -
ولدوا بين عامي 1983 وديسمبر 1994 من 36 دولة حول العالم، ووجدوا سمات الشركة التي
تحافظ على موظفي الألفية بدوام كامل، وأي الشركات تدفعهم إلى البحث عن مكان آخر.
ووجدت النتائج أن 43% من جيل الألفية يخططون لترك وظائفهم
الحالية في غضون عامين وأن 28 في المائة فقط لديهم خطط للبقاء بعد خمس سنوات.
في حين أن المرتب هو التفسير المتوقع للتنقل بين الشركات،
إلا أنه تبين أن هناك عوامل أخرى تلعب دوراً في التأثير على عملية صنع القرار لدى
جيل الألفية، ووفقاً للدراسة الاستقصائية، فلم يعد جيل الألفية الذي يعمل في
منظمات كبيرة من القطاع الخاص يؤمن بأن هذه المنظمة تراعي الأخلاقيات العامة.
ومن بين هذه الإخفاقات المتصورة، كان هناك انخفاض بنسبة
17% في المبحوثين الذين يعتقدون أن الشركات تتصرف بطريقة أخلاقية وزيادة بنسبة 16%
في جيل الألفية الذين يعتقدون أن شركاتهم تركز على أجنداتهم الخاصة بدلاً من
اعتبارات المجتمع العامة.
ويرجع ذلك إلى أن جيل الألفية يريدون العمل في شركة تعمل
على تحسين المجتمع، وهذا يعني أيضًا أن فكرة أن المال يشتري الالتزام بين جيل
الألفية أمر خاطئ.
ووفقًا لبونيت رينجين، الرئيس التنفيذي لشركة ديلويت
جلوبال: "تشير نتائج استطلاع هذا العام إلى أن التغيرات الاجتماعية
والتكنولوجية والجيوسياسية السريعة كان لها تأثير على آراء جيل الألفية.
بشكل أساسي ، إذا أرادت شركة ما إبقاء الموظفين الألفيين في
غضون عامين، فإن التفاني في التسامح والشمولية في مكان العمل، بالإضافة إلى التركيز
على الأجور وثقافة العمل، كلها أمور يجب وضعها في الاعتبار.
ومع ذلك، فإن 44 في المائة من جيل الألفية لا يزالون يثقون في قدرة أعمالهم على "إحداث تغيير حقيقي في المجتمع".
