تسوية مشكلة 1600 عامل بـ"سيديكو للأدوية" وحصولهم على حقوقهم القانونية

وقال محمد سعفان، وزير القوى العاملة، إن طرفي العمل والإنتاج اتفقا على صرف الأرباح للعاملين طبقا للقانون، وزيادة المرتبات " البدلات والعلاوات والحوافز والهيكلة الإدارية وتسوية مؤهلات العاملين وزيادة بدل الانتقال لبعض العاملين"، فضلًا عن إجراء الكشف الدوري على العاملين.

وأضاف وزير القوى العاملة، أنه تم أيضًا تسوية إجازات العاملين بترحيل أرصدتها في 31 ديسمبر2013 حتى تسعين يومًا بحد أقصي من الإجازات المستحقة للعامل، ويصرف له المقابل النقدي عنها حال خروجه للمعاش، أو العجز الكلي، أو الاستقالة، أو الوفاة، وتسوية رصيد الإجازات الذي يزيد عنها طبقا للقانون.

وبالنسبة لصرف العمولة في حالة إجازة الوضع أو الاستقالة،  فإن هناك قرارًا من الشركة يحدد نظام صرف العمولة في جميع الحالات وبناء عليه يحق للجنة النقابية الاستفسار عن مدى أحقية الصرف من عدمه من إدارة الفتوى والتشريع بوزارة القوى العاملة.

كما تم الاتفاق على عمل وثيقة تأمين تغطي مخاطر الوفاة، والعجز الكلي والجزئي، مع منح مكافأة نهاية الخدمة لمن يبلغ سن التقاعد، وتنظيم عمل الأطباء بعيادة الشركة، وإقرار تطبيق إجازة الوضع طبقًا لما ورد بقانون الطفل رقم 12 لسنة 1996، والمعدل بالقانون رقم 126 لسنة 2008.

وأقر ممثل النقابة العامة للكيماويات التي يرأسها الكيميائي عماد حمدي، وممثلو اللجنة النقابية للعاملين بالشركة على ما جاء بالمستندات المقدمة ووافقوا على التسوية الودية للموضوع.

وقدم محمد سعفان، الشكر والتقدير لإدارة الشركة والعاملين؛ لاستجابتهم لجهود التسوية الودية، وفي نفس الوقت توجهت إدارة الشركة والعاملين بالشكر والتقدير للوزير؛ لرعايته وجهوده لتسوية مطالب العاملين بشكل ودي.